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(转发其他订阅者)作者:Beth Pinsker格拉德斯通纽约,6月28日(路透社) - 现在最高法院已经裁定“平价医疗法案”是宪法性的,被保险人和没有保险的人都想知道这对他们自己的财务意味着什么幸福这里是一些关键问题的答案:我的医疗保健费用现在会下降吗

普华永道(PricewaterhouseCoopers)的一项研究显示,2013年医疗保健费用预计将增长75%,普华永道会计师事务所的研究表明,“平价医疗法案”更侧重于让人们参与保险,而不是整体降低成本,福利政策制定副总裁杰夫穆恩说

在富达“但这需要一段时间才能确定这些条款是否有效,”他说我的当前保险会有什么变化吗

现在已经为已经有保险的人提供了一些法律规定,例如26岁以下儿童的保险,儿童没有预先存在的条件豁免,没有终身保障,免费的预防保健和免费的生育控制

女性这些规定已经产生影响根据卫生和公共服务部6月份的一份报告,3100万年轻人因法律获得健康保险,19-25岁的被保险人比例攀升至近75岁法律的百分比如果我没有保险的话会怎样

大多数法律启动时,将近5000万没有健康保险的人将不得不等到2014年获得补贴保险

当个人购买健康保险的任务开始时,每个州将有一个“交换”供人们购买保险提供商,并且将根据一个人的收入提供补贴具有合格收入的人将有资格获得扩大的医疗补助覆盖范围(以下更多信息)对于不想再等待的无保险人,有很多选择可以购买保险ehealthinsurancecom首席执行官Gary Lauer表示,但成本会因国家对我的医疗保险范围的影响而有所不同

如果您已年满65岁并享有医疗保险,那么“平价医疗法案”可以提高您的福利“这对于美国各地的家庭来说真的是一个哈利路亚时刻,”医疗保健倡导组织Families USA的执行董事罗恩波拉克说道,老年人将接受体检没有免赔额或共同支付的其他预防性护理他们不再会陷入处方药的巨大覆盖范围,即所谓的甜甜圈洞我在开放注册季节期间会有什么变化

这是业务,像往常一样如果你是公司健康计划所涵盖的1.5亿人之一,你的雇主可能已经排队了公开招生季节,传统上在秋季举行但是准备好贴纸震惊“每个人都应该是准备支付更多,因为雇主支付更多,“全国健康商业集团首席执行官海伦达林说

好消息是,你的雇主可能会为你提供良好行为的奖励 - 比如减肥或戒烟60福利公司(一家福利咨询公司)表示,在参与健康管理计划的工人中,百分比的巨额雇主(20,000名员工及以上)为参与健康管理计划的员工提供激励措施

在您注册政策之前,请注意共同支付的详细信息,共同保险,保险费和仿制药选择“仔细阅读你提供的内容,”达林说:“普通美国人过度保险他们没有做出正确计划的好决定他们花钱他们不一定需要花费“作为”负担得起的医疗保健法“的一部分,您的雇主必须向您发送统一的医疗保健摘要,该摘要应与您的2013年入学信息一起提供您将获得有关预防性保健或处方药等详细信息的详细信息“我们的想法是为人们提供标准化的福利条款清单,让人们可以轻松理解并用于比较,”美世健康和福利领导者Sharon Cunninghis说道,我的税收是什么

最高法院决定保持健康改革法的完整性也隐含着其中的税收政策,其中包括2013年生效的高收入纳税人的医疗保险附加税和凯迪拉克健康计划的40%消费税,预计将于2018年生效 CCH的首席税务分析师马克·卢斯科姆说:“法院的决定让这些事情更有可能按计划生效

”当然,根据选举,共和党人仍会试图阻止这些事情的发生

,国会可能会努力追溯地废除它“我应该期待一个回复吗

一些被保险人可能已经从那些没有在医疗保健上花费所需的保费金额(而不是管理或利润)的公司获得退税支票

但是,由于公司已将成本比率转移到符合任何检查,所以支付很少见

对于消费者来说,这可能是一大惊喜

劳尔指出,到目前为止,已经收到退税的人中有80%到90%没有意识到这些退税并没有预料到这些可能不会太多,但它可能会减轻医疗保健的痛苦费用(关注我们@ReutersMoney或http:// wwwreuterscom / finance / personal-finance Amy Feldman,Lauren Young,Mark Miller和Heather Struck的补充报道Lauren Young和Dan Grebler的编辑)

作者:毕爝

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