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根据美国退休人员协会的一项研究,几乎有一半失业的婴儿潮一代表示年龄歧视“是获得新工作的障碍”

但招聘管理人员不同意见:根据梅尔维尔人事代理机构Adecco的一项新调查,他们表示,他们雇用50岁及以上的人的可能性是30岁及以下的千禧一代的三倍

NY

在调查中,来自各个领域的500多名招聘经理透露了为什么他们更愿意雇用年龄较大的工人而不是年轻工人:在50后的招聘中,招聘经理表示成熟工人需要提高他们的技术技能(72%),而不是只有5%

千禧一代

尽管存在这种技能差距,但39%的受访经理表示“他们在招聘成熟员工方面没有遇到任何挑战”,相比之下,有27%与千禧一代有问题

虽然早期的研究表明,中级救助者并没有从年轻工人那里获得工作,但有传闻证据显示招聘经理对Adecco的建议

考虑一下马萨诸塞州的制造公司Vita Needles,高管告诉AARP公告他们更喜欢聘请更“先进”的员工 - 他们团队的年龄中位数是74岁

弗雷德里克·哈特曼二世是该公司29岁的营销和工程总监,其家族拥有Vita Needles,他告诉公告:“老年工人是忠诚的

许多人在这里工作了10到15年,感受到了社区意识

[他们的]工作质量弥补了速度的降低

[他们]对细节的关注也更好

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