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如果你想找到一份好工作,你可能需要与招聘人员合作

处理它

那是因为今天,许多公司已经放弃了传统的人力资源部门,转而支持外部招聘人员

它为公司节省了大笔资金 - 但这也意味着你有一套新的障碍需要处理

招聘人员可能很挑剔(有点像在Fancy Feast上嗤之以鼻的猫),因为他们的声誉与每个候选人的搜索一致

招聘人员搜索社交媒体并发布寻找潜在雇员的广告,他们还执行人力资源部门员工过去的大部分筛选流程

根据公司的不同,招聘人员也可能会联系他们感兴趣的求职者

他们还会查看LinkedIn等在线档案 - 这意味着在您知道自己被考虑之前可能会被拒绝

招聘人员都会在候选人中寻找不同的品质,但每个招聘人员都有自己的偏好,但他们不喜欢的往往有相似之处

通过避免这些失误,您可以轻松地使自己成为一个更有吸引力的候选人

以下是招聘人员可能会为您介绍另一位候选人的五个原因:曾经玩智能手机应用程序“The Moron Test”,您必须密切关注游戏中的指示所留下的内容

那么,记住你的工作,或者你最终会看起来像白痴

这意味着如果工作列表要求提供求职信并且您没有包含求职信,或者如果您不打算遵循广告中的其他说明,那么您将看起来像是无法遵循指示的员工

注重细节,招聘人员会关注你

许多招聘人员为候选人做多个安置,特别是考虑到这些天临时和临时职位的数量不断增加

这意味着你可以想象你可以拥有多个同一个招聘人员帮助你降落的位置

因此,如果你在招聘人员之前给你的公司留下了不好的印象 - 例如,星期一打电话请病假,并在周五早些时候放弃 - 你可以忘记从招聘人员那里获得另一项任务

如果你联系了一个职位,你听起来就像你了解即将到来的马来西亚Here Comes Honey Boo Boo那样激动人心,你会伤害你获得这份工作的机会

过于悠闲可能会因为不感兴趣而感到困惑

这意味着如果你对这份工作感兴趣,那就行动吧

表现出一些热情

在价格合适的情况下,你不必像参赛者那样做出反应,但至少要表现出一种脉搏

招聘人员希望聘请对工作感到兴奋的人,以便他们的客户公司对候选人感到兴奋

另一方面,如果你对这份工作不感兴趣,因为你不感兴趣,那就告诉招聘人员你在想什么(在听完他要说的话之后)

当你被提供时,不要假装热情只是拒绝这个位置 - 让招募人员保持在循环中

如果你浪费了招聘人员的时间,他可能决定在下一次机会出现时不要浪费你的时间

一些求职者不会像对待潜在雇主一样尊重招聘人员

他们出现在面试中,看起来像泽西海岸的演员而且不认真对待

显然,这是一个很大的错误 - 毕竟,谁想与Snooki或The Situation合作

如果您不以同样的考虑对待招聘人员并尊重招聘经理,那么您可能会被转移到该职位

请记住:如果你和一个喜欢你并且在你身边的好招聘人员一起工作,你就有更好的机会获得你所寻求的工作

Lisa Swan为职业,生活和执行教练网站MeredithHaberfeld.com撰写了各种主题

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